Что делать если работодатель хочет уволить по статье
Как уволить сотрудника по статье
О трудовых правах сотрудников и 5 причинах для увольнения рассказывает адвокат Ольга Митрофанова. Трудовой Кодекс Российской Федерации является одним из лучших в мире. Запомните, что сотрудник, принятый в штат и оформленный по всем правилам, хорошо защищен от внезапного увольнения. Если вы ознакомились со своими правами и соблюдаете процедуру оформления документов, то вас практически невозможно уволить.
Как уволиться или уволить без отработки
Увольнение по собственному желанию другими словами, по инициативе работника - одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила. Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание «по собственному желанию» , оно должно быть подписано работником с указанием даты составления. Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно.
Сотрудник был принят на работу вахтовым методом в сентябре г. Отработав 1 месяц, на работу не вышел. На телефонные звонки не отвечает. Как уволить сотрудника, не нарушая требования трудового законодательства? Можно ли уволить задним числом, не проводя выплаты?
